写于 2018-12-22 06:20:02| w88官方网站手机版| 总汇
<p>认为政府工作人员获得镀金福利套餐</p><p>坦帕市长候选人Ed Turanchik做了他的竞选平台呼吁停止无限积累假期和病假并长期关注该市的薪资规模他告诉2010年12月10日的每周刊物Creative Loafing,“没有人在私营部门获得无限制的假期和病假应该改变“我们想知道,坦帕的城市工人可以收集无限的假期和病假吗</p><p>私营公司的这种做法是否已经灭绝</p><p>坦帕的政策我们首先转向坦帕的人事手册以获得指导全职工人每年大约有12个休假日,加上额外的天数取决于该人在该城市工作的时间长达20年的员工额外收入7天,例如工人也可以享受12天的病假,但是根据资历不能获得额外的工作时间员工可以节省他们的休假时间,最多可以在六年内休息一年</p><p>额外的休假时间会转换为病假,这些日子比休假时间有更多的限制工人可以随心所欲地结转病假(坦帕有四份合同,涵盖工会工人,警察,消防员和所有其他雇员每份合同都不同,但假期和病假政策基本上是一致的)1月25日询问Turanchik对Tampa福利计划的描述指出,退休工人的未使用休假时间(最多为六周上限)和未使用病假的一半甚至是他说,虽然休假时间有上限,额外的天数会转为病假,最终会以较低的利率兑现“它会增长,增长和增长”,他说,Turanchik对于坦帕的政策大致是正确的</p><p>结合假期和病假一名员工可以累积无限制的带薪休假时间,但假期有上限,额外的时间被视为病假,退休时使用起来更难,利润也更少</p><p>坦帕大多与其他大城市一致,尽管它是唯一的主要城市无限制病假圣彼得堡和克​​利尔沃特度假和假病假退休圣彼得堡市工人可以兑现近五个月未使用的休假时间,而他们的克利尔沃特同行得到的时间超过五个月(这个数字减少了大约三分之一)对于较新的Clearwater雇员)坦帕与私营部门相比根据几项关于员工的研究,事实证明类似于坦帕的政策在私营部门中有些普遍</p><p>总部位于新泽西州的就业法智库亚历山大·汉密尔顿研究所调查了1,193家公司关于他们的好处大约有五分之三的企业有传统的度假计划,如坦帕的其余部分给予工人一次性休假用于度假,生病天或者个人时间调查发现一大群传统公司 - 大约36% - 提供无限的病假时间另外28%让工人收集超过六周的时间坦帕30天的休假时间上限也很常见,尽管不那么关于 - 传统雇主中有五分之一设定上限为21至30天大致相同的数字允许工人只有5天才能进入下一年近11%允许无限度假积累另一份报告也有类似的结果2009年人力资源管理协会的一项调查发现, 14%的传统公司提供无限制的病假平均而言,公司允许工人在20天内休假明年,或比坦帕市少10天我们发送了Turanchik的研究副本,并问他是否有任何证据支持他的声明“私人企业中没有人”获得无限度假和病假他说他做了基于他自己作为劳工律师的经验以及与企业主交谈的说法“我没有谈到坦帕湾地区允许无限制应计的单一业务,”他说Turanchik还指出亚历山大的另一个发现汉密尔顿研究所:87%的雇主,一个“响亮的大多数”,当一名工人退休时,不要将未使用的病假时间兑现“这不是你看到的包裹”,他说“我确信有一些公司会这样做但作为一般性命题,这只是一种不可接受的做法“我们的裁决图兰奇克对坦帕福利方案的描述基本上是正确的 他也是对的,私营企业很少提供无限积累的病假,退休时支付额度很大无限度假也很少见但是他的原始陈述是“没有人”在私营部门获得无限度假和病假几项研究表明这不是真的 - 尽管很少有这些公司会在退休时支付未使用的病假时间,因为这个城市确实如此</p><p>他的观点的本质是正确的,