写于 2017-07-01 09:08:00| w88官方网站手机版| 体育
<p>虽然经济和社会和劳工委员会批准发布的基本步骤一个讨论等国际劳工组织(ILO)公约含有允许加入haegoja的工会有整个行业日益受到关注的20天</p><p>这是因为随着工会的工会权利的增长,公司的负担也在增加</p><p>然而,经济团体当天没有采取官方回应</p><p>我认为在未来的谈判过程中,在人格草案中发表意见并不会有所帮助</p><p>首先,企业界强烈反对与国际劳工组织核心公约第87条(结社自由和组织权利的保护),第98号(组织和集体谈判权保护)的问题</p><p>加强组织工会的权利后,使每年罢工发生在习惯无奈地增长,因为企业只负担正在扩大,而不调整的集体谈判权滥用等</p><p>另一个原因是,国内法律体系,它与冲突的基本公约需要审查的广泛修订法律的活动需要通过细节批准,在批准的时间,方式的位置</p><p>特别是,商业界认为,如果根据国际劳工组织的批准广泛承认组织工会的权利,则应承认用户的辩护权</p><p>应适用“平等武器”原则(平衡对立双方立场的原则,并给予相互攻击和相互保护的平等手段)</p><p>首先,商界要求废除“联邦贸易法”第43条规定的替代工作禁止制度</p><p>其他就业禁令,这将限制谁想要保持法规没有国外用户的基本权利,即使是在罢工期间,业务妨碍贸易自由宪政的基本内容</p><p>商业界还要求禁止职业等工作场所的行为</p><p>现行法律允许雇主以确保工业行动的有效性为由占用工作场所,但禁止雇主替代工作</p><p>工会应被视为不公平的劳工行为,这是商业立场</p><p>根据现行“工会法”第81条,只规定了雇主的不公平劳动行为,并规定了刑事处罚的处罚</p><p> Jeong Pil-jae,